Повышение квалификации
Меры подбора и оценки компетентности персонала
Условия зачисления в Университет
Описание программы обучения
Программа повышения квалификации «Меры подбора и оценки компетентности персонала» в рамках направления «Управление и менеджмент» нацелена на формирование у руководителей и HR-специалистов передовых навыков привлечения, отбора и оценки кадрового потенциала. Обучение в МУИТ (Многопрофильный университет инновационных технологий) позволяет слушателям освоить современные методики оценки персонала, внедрить эффективные инструменты рекрутинга и научиться выстраивать прозрачную систему подбора сотрудников под стратегические цели бизнеса.
Курс объединяет лучшие российские и мировые практики управления человеческими ресурсами с современными цифровыми инструментами автоматизации HR-процессов. В центре внимания программы находится разработка профилей должностей, проведение структурированных интервью и применение комплексных методов оценки (Assessment Center). Обучение ориентировано на практическое применение полученных знаний для минимизации кадровых рисков и повышения операционной эффективности компании.
Для кого предназначена программа
Обучение разработано для специалистов с высшим или средним профессиональным образованием:
- Руководителей и специалистов HR-департаментов и отделов кадров.
- Рекрутеров, менеджеров по подбору и оценке персонала.
- Специалистов по развитию персонала (T&D) и оценке компетенций.
- Руководителей подразделений и тимлидов, участвующих в собеседованиях.
- Всех менеджеров, стремящихся повысить качество найма и управления командами в рамках направления «Управление и менеджмент».
Компетенции
В процессе обучения слушатели овладеют следующими профессиональными навыками:
- Разработка профилей должностей и моделей компетенций для различных позиций.
- Применение современных методов привлечения кандидатов и сорсинга.
- Проведение различных видов интервью (по компетенциям, стресс-интервью, ситуационных).
- Проектирование и проведение процедуры Ассессмент-центра (Assessment Center).
- Использование инструментов HR-аналитики для оценки качества найма и продуктивности сотрудников.
Учебные модули программы
- Модуль 1. Стратегическое управление персоналом и планирование потребности в кадрах.
- Модуль 2. Разработка моделей компетенций и профилирование должностей.
- Модуль 3. Современные каналы поиска персонала и инструменты сорсинга.
- Модуль 4. Технологии скрининга резюме и предварительного отбора кандидатов.
- Модуль 5. Методология проведения интервью по компетенциям (STAR, PARLA).
- Модуль 6. Психологическое тестирование и опросники в оценке персонала.
- Модуль 7. Технология Ассессмент-центра: проектирование, проведение, анализ результатов.
- Модуль 8. Методы текущей оценки персонала (360 градусов, KPI, MBO).
- Модуль 9. HR-аналитика и оценка эффективности процессов подбора и найма.
- Модуль 10. Автоматизация рекрутинга и использование ATS-систем.
- Модуль 11. Оценка и управление вовлеченностью и лояльностью персонала.
- Модуль 12. Бренд работодателя (EVP) как инструмент привлечения талантов.
- Модуль 13. Правовое регулирование процессов подбора, приема и оценки персонала.
- Модуль 14. Профилактика ошибок и искажений при оценке кандидатов.
- Модуль 15. Менеджмент качества в сфере подбора и адаптации персонала.
Результаты обучения
По итогам обучения выпускники получают готовый набор практических кейсов, чек-листов и регламентов для настройки эффективной системы подбора персонала. Прохождение курса в МУИТ гарантирует, что вы научитесь безошибочно определять профессиональный уровень кандидатов, снизите стоимость найма и существенно сократите процент ошибок при выборе сотрудников. Полученные навыки позволят вам сформировать сильную команду профессионалов, готовую к выполнению любых бизнес-задач компании, что является ключевым фактором успеха в сфере управления и менеджмента.
Выдаваемые документы
Слушатели, успешно выполнившие учебный план и прошедшие итоговую аттестацию, получают Удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Данный документ официально подтверждает приобретение новых профессиональных компетенций и признается работодателями по всей стране.
Образец выдаваемого документа
