Профессиональная переподготовка
Управление персоналом
Условия зачисления в Университет
Описание программы обучения
Курс профессиональной переподготовки «Управление персоналом» направлен на комплексную подготовку современных HR-директоров, кадровых аудиторов и руководителей подразделений, способных эффективно управлять человеческим капиталом компании и выстраивать легитимную систему учета. Многопрофильный университет инновационных технологий (МУИТ) разработал эту масштабную программу в рамках ведущего профильного направления «Кадровое делопроизводство». Обучение гармонично сочетает в себе жесткие юридические дисциплины (трудовое право, миграционный комплаенс, воинский учет), передовые ИТ-инструменты (автоматизация в 1С:ЗУП, платформы КЭДО) и современные технологии управления талантами (рекрутмент, оценка «360 градусов», грейдирование и мотивация). Слушатели изучают полный цикл взаимодействия с сотрудниками — от формирования ценностного предложения работодателя (EVP) до бесконфликтного прекращения трудовых отношений. Программа носит выраженный прикладной характер и регулярно актуализируется, помогая бизнесу формировать продуктивные команды, оптимизировать расходы на персонал и полностью исключать риски штрафных санкций.
Для кого предназначена программа
- Начинающие специалисты по кадрам, менеджеры по персоналу и HR-генералисты, желающие систематизировать опыт и перейти на стратегический уровень управления
- Инспекторы по кадрам, стремящиеся освоить современные технологии подбора, мотивации и развития персонала для карьерного роста
- Руководители и собственники компаний малого и среднего бизнеса, нацеленные на самостоятельную настройку эффективной HR-системы без привлечения дорогих агентств
- Юристы, бухгалтеры и секретари, совмещающие кадровые функции и планирующие полностью сменить карьерный трек, получив востребованную профессию
- Профессионалы направления «Кадровое делопроизводство», ориентированные на глубокое освоение HR-технологий и получение официального диплома
Компетенции
- Проектирование, внедрение и регулярный аудит комплексных систем кадрового делопроизводства и HR-менеджмента на предприятии любого масштаба
- Разработка, актуализация и экспертиза локальных нормативных актов, должностных регламентов и трудовых договоров по правилам ТК РФ
- Управление воронкой подбора (включая массовый наем и хедхантинг) и создание цифровых адаптационных программ для новых сотрудников
- Проектирование современных систем материальной мотивации, грейдирования должностей, карт KPI и систем управления по целям (MBO/OKR)
- Безошибочное ведение обязательного воинского и миграционного учета на предприятии и успешное прохождение ведомственных проверок
Учебные модули программы
- Модуль 1. Основы управления персоналом и стратегическое HR-планирование в современных рыночных условиях
- Модуль 2. Нормативно-правовая база трудовых отношений в РФ и регламенты государственного контроля (Роструд, ГИТ)
- Модуль 3. Управление персоналом как ключевой элемент защиты рисков в рамках направления «Кадровое делопроизводство»
- Модуль 4. Проектирование и аудит локальных нормативных актов (ЛНА) организации как фундамента кадровой безопасности
- Модуль 5. Современные технологии рекрутинга: формирование профиля должности, сорсинг, классический найм и хедхантинг
- Модуль 6. Автоматизация подбора персонала: использование современных ATS-систем, искусственного интеллекта и чат-ботов
- Модуль 7. Разработка систем адаптации (онбординга) сотрудников: наставничество, welcome-курсы и оценка испытательного срока
- Модуль 8. Администрирование процессов движения персонала: оформление переводов, совмещений и изменения условий труда
- Модуль 9. Учет рабочего времени и отдыха: графики сменности, суммированный учет, табели и администрирование отпусков
- Модуль 10. Экономика труда: разработка систем оплаты труда, грейдирование должностей, внедрение KPI и управление по целям (MBO)
- Модуль 11. Оценка и развитие персонала: проведение аттестаций, оценка методом «360 градусов» и построение карт карьеры
- Модуль 12. Пошаговый алгоритм прекращения трудовых отношений: увольнение по различным основаниям и минимизация рисков споров
- Модуль 13. Организация и ведение воинского и миграционного учета на предприятии: новые регламенты, картотеки и жесткие штрафы
- Модуль 14. Практика внедрения кадрового электронного документооборота (КЭДО) и защита персональных данных работников по требованиям Роскомнадзора
- Модуль 15. Итоговая аттестация по профилю «Кадровое делопроизводство»
Результаты обучения
Слушатели курса профессиональной переподготовки приобретут системное аналитическое, экономическое и управленческое мышление, позволяющее превратить кадровую службу предприятия в прозрачный ИТ-ориентированный хаб. Выпускники научатся самостоятельно выстраивать высококонверсионные воронки найма, рассчитывать финансовую эффективность систем мотивации, снижать текучесть кадров на испытательном сроке до 15% и бесконфликтно расставаться с проблемными сотрудниками в рамках правового поля. Обучение позволит компаниям минимизировать человеческий фактор в кадровых процессах, сократить время закрытия критически важных вакансий и полностью застраховать себя от штрафов ГИТ, Роскомнадзора и военных комиссариатов. МУИТ обеспечивает студентов доступом к масштабным библиотекам скриптов интервью, шаблонам регламентов, расчетным таблицам ФОТ и пошаговым чек-листам. Полученная квалификация подтвердит высокий профессиональный статус выпускников как сильных HR-директоров и кадровых аудиторов.
Выдаваемые документы
Слушатели, успешно выполнившие учебный план и защитившие финальный квалификационный проект, получают официальный Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Данный образовательный документ предоставляет законное право на ведение профессиональной деятельности в сфере кадрового делопроизводства, кадрового администрирования и управления персоналом (HR-менеджмента). Диплом изготавливается на защищенном бланке строгой отчетности с водяными знаками и в обязательном порядке регистрируется в государственном реестре ФРДО, что подтверждает легитимность квалификации для кадровых служб любых ведомств и корпораций. К диплому прилагается подробный академический вкладыш с перечислением всех 15 изученных модулей и объема учебных часов. Дополнительно выпускникам вручается именной сертификат от Многопрофильного университета инновационных технологий (МУИТ), подтверждающий освоение практического стека цифровых и классических технологий управления человеческими ресурсами.
Образец выдаваемого документа
