Повышение квалификации
ИИ в HR: подбор, оценка, удержание персонала
Условия зачисления в Университет
Описание программы обучения
Программа повышения квалификации «ИИ в HR: подбор, оценка, удержание персонала» в рамках направления «Кадровое делопроизводство» нацелена на подготовку HR-специалистов нового поколения, способных внедрять технологии искусственного интеллекта в повседневные бизнес-процессы. Курс охватывает использование нейросетей для автоматизации рутинных задач, анализа больших данных и прогнозирования поведения сотрудников. В МУИТ (Многопрофильный университет инновационных технологий) программа обучения построена на интеграции классических методик управления персоналом с современными ИИ-инструментами, что позволяет значительно повысить скорость найма и точность управленческих решений.
Для кого предназначена программа
- HR-директора и руководители отделов персонала;
- Рекрутеры и специалисты по подбору кадров (Talent Acquisition);
- HR-аналитики и специалисты по компенсациям и льготам (C&B);
- Менеджеры по обучению и развитию (L&D);
- Специалисты по кадровому делопроизводству, стремящиеся автоматизировать документооборот.
Компетенции
- Автоматизация сорсинга и скрининга кандидатов с помощью ИИ-алгоритмов;
- Разработка систем предиктивной аналитики для прогнозирования текучести кадров;
- Использование чат-ботов и нейросетей (ChatGPT и аналоги) для внутренней коммуникации и создания контента;
- Проведение объективной оценки компетенций и психотипов сотрудников на базе ИИ-тестов;
- Оптимизация программ лояльности и удержания персонала через анализ цифрового следа.
Учебные модули программы
- Модуль 1: Роль ИИ в современном HR
- 1.1. От ручного отбора к аналитике: почему традиционные методы теряют эффективность — статистика текучести, время найма, субъективность оценок
- 1.2. Что ИИ умеет: анализ резюме, прогнозирование ухода, генерация писем, выявление компетенций — и что не умеет (эмоции, этика, интуиция)
- 1.3. Риски: предвзятость алгоритмов, утечка данных, потеря человеческого фактора — как избежать
- Модуль 2: Анализ резюме и автоматизация подбора
- 2.1. Как ИИ читает резюме: извлечение ключевых данных — опыт, навыки, образование, смены мест работы
- 2.2. Настройка фильтров: «ищем специалиста с опытом в полимерных трубах + знание ГОСТ 18599» — как формулировать запросы
- 2.3. Сравнение кандидатов: ранжирование по соответствию вакансии — без субъективности, с возможностью ручной коррекции
- Модуль 3: Прогнозирование текучести и удержание персонала
- 3.1. Данные для прогноза: частота опозданий, отсутствие обратной связи, снижение активности в корпоративных системах, смена должностей
- 3.2. Модели предсказания: как ИИ определяет «рискованных» сотрудников — 30 дней до ухода, 70% точности
- 3.3. Рекомендации по удержанию: автоматические предложения — повышение, переобучение, гибкий график — с привязкой к мотивации
- Модуль 4: Генерация внутренних коммуникаций
- 4.1. Шаблоны для HR:
- — «Поздравление с годовщиной»
- — «Напоминание о прохождении обучения»
- — «Письмо при увольнении — с предложением возврата»
- 4.2. Персонализация: как ИИ подставляет имя, должность, проект — без шаблонности
- 4.3. Тон и стиль: от официального до дружеского — как настроить под культуру компании
- Модуль 5: Оценка компетенций и развитие
- 5.1. Автоматическая диагностика: анализ отзывов, проектов, оценок 360° — выявление сильных/слабых сторон
- 5.2. Рекомендации по развитию: «Сотрудник X плохо справляется с межведомственной коммуникацией — предложите тренинг по переговорам»
- 5.3. Индивидуальные траектории: ИИ строит план роста на основе целей сотрудника и потребностей компании
Результаты обучения
Слушатели овладевают практическими навыками работы с инструментами, которые сокращают время на закрытие вакансий и повышают качество найма за счет исключения субъективности. Выпускники научатся выстраивать систему «умного» удержания, выявляя выгорание сотрудников на ранних стадиях с помощью алгоритмов. Подготовка в МУИТ (Многопрофильный университет инновационных технологий) гарантирует умение работать с данными для формирования кадровой стратегии, основанной на доказанном результате, что делает специалиста незаменимым в условиях дефицита талантов и высокой конкуренции.
Выдаваемые документы
По завершении программы и успешном прохождении итоговой аттестации слушателям выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Данный документ официально подтверждает актуализацию профессиональных компетенций специалиста в сфере управления персоналом с применением технологий искусственного интеллекта.
Образец выдаваемого документа
