Профессиональная переподготовка
Экономика и нормирование оплаты труда
Условия зачисления в Университет
Описание программы обучения
Программа профессиональной переподготовки «Экономика и нормирование оплаты труда» направлена на подготовку экспертов, способных выстраивать эффективные системы материального стимулирования и оптимизировать затраты на персонал. Курс сочетает в себе глубокое изучение трудового законодательства, методов технического нормирования и современных моделей грейдирования. Обучение в Многопрофильном университете инновационных технологий (МУИТ) позволяет слушателям освоить инструменты проектирования систем оплаты труда, которые обеспечивают баланс между интересами бизнеса и мотивацией сотрудников.
Для кого предназначена программа
Курс разработан для профессионалов, чья деятельность связана с управлением человеческими ресурсами и экономикой предприятия:
- Экономисты по труду и специалисты по компенсациям и льготам (C&B).
- Руководители и сотрудники отделов кадров и HR-департаментов.
- Бухгалтеры, специализирующиеся на расчетах с персоналом.
- Начальники планово-экономических отделов.
- Руководители малого и среднего бизнеса, внедряющие системы KPI.
Компетенции
В процессе обучения в МУИТ слушатели развивают следующие ключевые компетенции:
- Разработка и внедрение локальных нормативных актов по оплате труда и премированию.
- Применение методов хронометража и фотографии рабочего дня для установления норм выработки.
- Проектирование тарифных сеток, систем окладов и надбавок на основе грейдирования.
- Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и производительности труда.
- Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) организации.
- Аудит соответствия системы оплаты труда требованиям актуального законодательства.
Учебные модули программы
- Модуль 1. Экономика труда в системе управления современной организацией.
- Модуль 2. Правовое регулирование социально-трудовых отношений в РФ.
- Модуль 3. Рынок труда и механизмы формирования стоимости рабочей силы.
- Модуль 4. Теоретические основы и принципы нормирования труда.
- Модуль 5. Методы изучения затрат рабочего времени (хронометраж, ФРД).
- Модуль 6. Проектирование и установление норм затрат труда на различных производствах.
- Модуль 7. Организация оплаты труда: формы, системы и современные модели.
- Модуль 8. Тарифная система и бестарифные модели оплаты труда.
- Модуль 9. Грейдирование как инструмент построения иерархии должностей.
- Модуль 10. Разработка систем KPI и переменной части вознаграждения.
- Модуль 11. Планирование и бюджетирование фонда оплаты труда.
- Модуль 12. Стимулирование и мотивация персонала: материальные и нематериальные аспекты.
- Модуль 13. Анализ производительности труда и пути ее повышения.
- Модуль 14. Налогообложение выплат персоналу и расчет страховых взносов.
- Модуль 15. Автоматизация расчетов и учета труда в современных ИТ-системах.
Результаты обучения
Выпускники программы получают прикладной инструментарий для создания прозрачной и справедливой системы вознаграждения, способствующей росту прибыли компании. Результатом обучения становится умение обоснованно устанавливать нормы труда, рассчитывать оптимальную численность персонала и предотвращать перерасход ФОТ. Благодаря акценту на практических расчетах, специалисты смогут аргументированно защищать бюджеты на персонал перед руководством и внедрять системы мотивации, реально работающие на результат.
Выдаваемые документы
После успешного завершения обучения и прохождения итоговой аттестации слушателям выдается Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Данный документ подтверждает право на ведение профессиональной деятельности в сфере экономики и нормирования оплаты труда.
Образец выдаваемого документа
