Повышение квалификации
Руководство кадровым делопроизводством и кадровым учетом в органах государственной власти
Условия зачисления в Университет
Описание программы обучения
Программа повышения квалификации «Руководство кадровым делопроизводством и кадровым учетом в органах государственной власти» в рамках направления «Экономика и финансы» нацелена на глубокое изучение специфики прохождения государственной службы и регламентации трудовых отношений в бюджетном секторе. Обучение в Многопрофильном университете инновационных технологий (МУИТ) сочетает в себе классические кадровые технологии с современными требованиями цифровой трансформации госаппарата. Курс позволяет выстроить безупречную систему кадрового учета, минимизировать риски правонарушений и оптимизировать расходы на содержание персонала в соответствии с бюджетным законодательством.
Для кого предназначена программа
Данный курс разработан для управленцев и специалистов, работающих в специфических условиях государственной и муниципальной службы:
- Руководители и заместители руководителей кадровых служб государственных органов;
- Специалисты по управлению персоналом и кадровому делопроизводству;
- Юристы и комплаенс-менеджеры, курирующие вопросы трудового права в госсекторе;
- Экономисты и бухгалтеры, ответственные за планирование фонда оплаты труда госслужащих;
- Специалисты по антикоррупционной политике и профилактике правонарушений.
Компетенции
В ходе освоения программы слушатели развивают следующие профессиональные навыки:
- Правовое администрирование: владение тонкостями применения ФЗ-79 «О государственной гражданской службе» и Трудового кодекса РФ;
- Документационное обеспечение: умение организовывать полный цикл кадрового документооборота с учетом требований секретности и архивного дела;
- Цифровой учет: навыки работы в информационных системах мониторинга кадрового состава и реестрах госслужащих;
- Антикоррупционный контроль: способность проводить проверки сведений о доходах и координировать работу комиссий по этике;
- Бюджетное планирование: умение рассчитывать денежное содержание и социальные гарантии в рамках лимитов бюджетных обязательств.
Учебные модули программы
- Модуль 1. Система государственной службы в РФ: нормативно-правовое регулирование.
- Модуль 2. Правовой статус государственного гражданского служащего: права, обязанности, ограничения.
- Модуль 3. Технологии конкурсного отбора и формирования кадрового резерва.
- Модуль 4. Порядок заключения, изменения и расторжения служебного контракта.
- Модуль 5. Особенности ведения трудовых книжек и формирование электронных сведений о стаже.
- Модуль 6. Личные дела госслужащих: правила формирования, ведения и хранения.
- Модуль 7. Должностные регламенты: методика разработки и актуализации.
- Модуль 8. Аттестация и квалификационные экзамены: процедура и оформление результатов.
- Модуль 9. Дисциплинарная ответственность и порядок проведения служебных проверок.
- Модуль 10. Рабочее время и время отдыха на госслужбе: учет и планирование графиков.
- Модуль 11. Оплата труда и система материального стимулирования в органах власти.
- Модуль 12. Противодействие коррупции в кадровой работе: конфликт интересов и декларирование.
- Модуль 13. Автоматизация кадрового учета и использование ГИС в кадровой деятельности.
- Модуль 14. Защита персональных данных в деятельности кадровой службы.
- Модуль 15. Итоговая аттестация: аудит системы кадрового делопроизводства в госоргане.
Результаты обучения
Завершив обучение в МУИТ, выпускники смогут профессионально управлять кадровым потенциалом государственного органа, обеспечивая полное соответствие кадровых процедур федеральному законодательству. Вы научитесь эффективно проходить проверки надзорных органов, грамотно оформлять сложные кадровые перемещения и внедрять современные инструменты оценки эффективности служащих. Результатом станет создание прозрачной кадровой политики, способствующей снижению текучести квалифицированных кадров и повышению авторитета государственной службы.
Выдаваемые документы
Слушателям, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Данный документ официально подтверждает компетенции специалиста в области кадрового менеджмента в государственном секторе и является обязательным элементом профессионального портфолио для дальнейшего карьерного роста в органах исполнительной и законодательной власти.
Образец выдаваемого документа
